2025年までにすべての作業タスクの半分を実行するマシン、WEFの予測

調査対象の雇用者の43％が、今後の雇用削減の可能性が高いと述べています。

世界最大の企業300社を調査した調査から得られたWEFの予測によると、機械による作業の増加により、世界中で9,700万人の雇用が創出されますが、ほぼ同じ数の冗長性が生じます。

調査対象の雇用主の50％は、一部の職務の自動化が加速すると予想し、43％は、テクノロジーが原因で職が削減される可能性が高いと述べています。

WEFは、管理における日常的または手動の仕事が機械に乗っ取られるリスクが最も高いことを明らかにしましたが、この調査では、ケア、ビッグデータ、グリーン経済において新しい仕事が生まれることがわかりました。

デジタルシフト

現在、WEFによると、仕事の約3分の1は機械によって行われ、残りは人間によって行われています。

しかし、グローバルシンクタンクのマネージングディレクターであるサーディアザヒディ氏は、自動化の加速とCovid-19の経済的崩壊により、「2007年から2008年の世界金融危機以降、労働市場全体の既存の不平等が深刻化し、雇用の増加が逆転した」と警告しています。

「これは二重の混乱のシナリオであり、この困難な時期に労働者に別のハードルを提示します。この変化を積極的に管理する機会の窓は急速に閉じています。」

ExabeamのセキュリティストラテジストであるSamanthaHumphriesは、次のようにコメントしています。彼らの仕事の安全。

「自動化によって仕事が楽になると信じているサイバーセキュリティ専門家の88％にもかかわらず、若いスタッフは、ベテランのスタッフよりもテクノロジーが自分の役割に取って代わることを懸念しています。

「サイバーセキュリティの若い専門家の間での自動化への懸念は、私たちにとって驚くべきものでした。この感情を理解しようとすると、自動化テクノロジーを使用したオンザジョブトレーニングが不足していることが部分的に原因である可能性があります。

「今年初めにSOCの調査で述べたように、キャリアパスに関するあいまいさや自動化についての理解の欠如は、雇用の安全に影響を与える可能性があります。これは、現在の経済情勢の兆候であるか、世界的な不況時に労働力をナビゲートする経験が一般的に不足している可能性もあります。」

スキルギャップへの対処

WEFの予測に応えて、SkillsoftのEMEA地域副社長であるAgata Nowakowskaは、雇用主がスキルアップイニシアチブを監督する必要があると説明しています。

「デジタル化プロジェクトのより広範な影響は深刻であり、デジタルスキルと熟練度の欠如のために寒さの中で取り残されている従業員にとって大きな問題を表しています」とNowakowska氏は述べています。 「さらに憂慮すべきは、人々が職場の機械にますます追いやられるようになるという懸念が高まっていることです。

「自動化の影響を最も受けやすい役割には、機械の操作やデータ処理などの手動の反復タスクが含まれますが、調査によると、自動化の傾向はすでに女性にとって特に困難であり、職場の男女平等に大きな影響を及ぼしています。

「雇用主にとっての課題は、性別、年齢、場所に関係なく、すべての人が新しいテクノロジーの略奪品を共有できるようにすることです。確実に従業員に生涯学習を開始することで、スキルの再習得は、雇用市場の構造的変化への答えを証明します。労働者に、新しい役割にシフトする能力を高める新しいスキルを学ぶ機会を与えます。

「組織は、スキルの再習得、スキルの向上、および転職の管理について総合的に考える必要があります。技術トレーニングと能力開発をより幅広い候補者ベースに開放することに加えて、特定されたギャップを埋めるために必要なスキルを開発するためにより多くの女性従業員をサポートすることを含め、企業のデジタル変革要件を評価することは、トレーニングと能力開発のための投資の優先順位を指示するのに役立つはずです。」