スキルのギャップを埋める：若者に製造業に興味を持ってもらう方法

今年の10月6日–製造日–には、全米で2,800を超える製造イベントが開催されました。

今年の10月6日–製造日–には、全米で2,800以上の製造イベントが開催され、大成功を収めました。イベントは教育的なネットワーキングツールとして設計されており、業界内での希望は、製造業でのキャリアパスを考慮していなかった可能性のある若い人々の製造スキルのギャップを埋めるのに役立つことです。

ManufacturingDayのサポーターであるShopFloorAutomations（SFA）は、子供や若者に製造業に興味を持ってもらうための3つの方法について少数の専門家に話しました。

教育：

SFAは、エッジファクターのジェレミーバウトと、ストーリーテリングへの愛情とCNC機械加工への情熱を組み合わせたメディアコンテンツの製造ネットワークについて話しました。この2つを組み合わせて、若者にアピールする教育的で面白いコンテンツを作成します。今年2月にインタビューを受けたバウトは、次のように述べています。

「私たちは非常に多くの学校、コミュニティ、およびコミュニティの他のリーダーと協力していると言えます。次世代または次の労働者のパイプラインを工場に導入することにまだ取り組んでいない場合は、今すぐ集中することをお勧めします。以前はすでにニーズがありましたが、ニーズはさらに深まりました。」

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見習い：

PowerMindsのMargoTurnerは、見習いについてSFAに話しました。彼女は教育業界での経験があり、見習いの真の価値を理解しており、政府がより関与するようになることを望んでいます。

「全米製造業者協会によると、[製造業]産業は主要な経済部門の中で最も高い乗数効果を持っています。エージェンシーが大学生4人ごとに1人の実習生の育成に焦点を合わせた場合、それは労働力の500万人の新しい商人に相当します。

「これらの政府が後援するイニシアチブは、部族になったときに最も効果的に機能します。つまり、課題を評価し、アジャイルチームを展開し、ソリューションを共同で作成するために集まった、さまざまな政府および企業の利害関係者を巻き込むことを意味します。コラボレーションの雰囲気の中で開発および実行されると、これらのプログラムは実装から成功の測定まで成功します。」

退役軍人の機会：

そのスキルのギャップを新卒の才能で埋めることに引き続き焦点が当てられていますが、SFAと製造業は一般に、退役軍人にキャリアを提供する必要性を認識しています。 Workshops for Warriors（WFW）などの組織がこの概念に取り組んでいます。

「WFWを設定するもの 国内の他のベテラン教育機関とは別に、卒業生が獲得する機会がある、全国的に認められたポータブルで積み重ね可能な資格情報があります。」HernánLuisY Prado、 WFW 創設者は、MFGDayの1週間前のインタビューでShopFloorAutomationsに語った。 「これらの資格は、世界中のどこにいても、生涯にわたる経済的自由への卒業生のパスポートです。」