現代の見習いが製造業者の成功にどのように役立つか

今までに、あなたはおそらく厄介な統計を聞いたことがあるでしょう。 IndustryWeekの報告によると、製造業の従業員の25％近くが55歳以上であり、多くの従業員が間もなく退職して、十分な収入を得た退職を享受する予定です。残念ながら、彼らの代わりを待っている新しい才能の流入はありません。一部の人々は、彼らが持っていない学位の要件によって仕事の機会から締め出されていると感じています。他の人は、彼らが得ることができない仕事上の経験を欠いています。そして、まだすべての製造業の仕事を「暗く、汚く、危険である」と見なし、単に業界に興味がない人たちがいます。

この人材不足のため、専門家は合計200万人の熟練した製造業の仕事があると予測しています。 現在何も行われていない場合、2025年までに埋められません。トレーニングや製造に関する誤解に関する次世代の労働者の懸念に対抗するために、あらゆる規模の製造業者が再び見習いを受け入れ始めました。これは、部族の知識を移転する昔ながらの方法です。 ある世代から次の世代へ。

見習いの再出現

「見習い」という言葉を聞くと、16世紀のイギリスに戻って、若い男が（時にはかろうじて10代になることもありますが）、熟練した職業で彼を訓練する「マスター」に身を任せたのかもしれません。ベッド、毎日のパン、そして多分いくつかのシリングの見返りに、鍛冶など。 21世紀の見習いは大きく異なり、2017年1月以降、雇用主は41万人近くの見習いを雇っています。今日の見習いは、10代後半から中年までの年齢の男性と女性です。見習いは、ヘルスケア、ホスピタリティ、金融、建設、エネルギー、情報技術、輸送、そしてもちろん製造業など、さまざまな分野で見つけることができます。最も需要の高い製造実習生には、CNCセットアッププログラマー、精密機械工、産業保守修理業者、金型メーカー、ダイキャスター、プラスチック製造業者、工具および金型メーカーが含まれます。

見習いを受け入れる人々は、選択した業界のはしごの最も低い段から旅を始め、通常は最低賃金を支払います。ただし、一部の雇用主は、意欲的な見習いを引き付けるためにはるかに競争力のある給与を提供する場合があります。上に移動するには時間がかかる場合があり、一部の実習生は、その分野に必要なスキルレベルに応じて、8,000時間もの作業を行う必要があります。見習いがより多くの時間を費やすにつれて、彼らの報酬は増加し、彼らは新しいレベルの見習いを引き受け始めます。見習いを卒業した後、彼らはジャーニーマンの地位に移り、最終的に職人の達人の地位に移ります。オンザジョブトレーニングの他に、多くの実習生は社内および大学での指導からも恩恵を受けています。一部の製造業者は、見習いや旅人の授業料の全部または一部を支払っており、お金を稼ぎながら大学の学位や高度な資格を取得することができます。

成功の見習い物語

彼の高校卒業後、コーリー・ナドーは少し迷子になりました。彼はニューヨークのオノンダガコミュニティカレッジで学期を終えましたが、伝統的な学校のルートは彼のためではないと判断して中退しました。次に彼は新入社員として就職しました 軍用の鉄鋼、アルミニウム、ステンレス鋼、銅、チタン製品のメーカーであるPrecisionSystemsで。 「私はほんの数ヶ月そこにいた後、見習いを提供されました」とナドーは言います。

現在、彼の責任には、手動ミルと旋盤の基本的な操作、一般的な組み立て作業、バランシングマシンの操作、および他の部門での一般的な労働が含まれます。彼はプログラムで1時間あたり12.50ドルを稼いでおり、高度なトレーニングを完了した後、将来的には1時間あたり20ドル以上を稼ぐ機会があります。これは、マクドナルドで稼いだ1時間あたり11ドルとはかけ離れています。

Coreyは、見習い期間の終了後に、CNC機械加工のジャーニーマンカードと準学士号を取得します。その後、彼はより高度な製造方法のトレーニングを受け、将来的に他の実習生をトレーニングできるリーダーシップスキルを身に付けます。

見習いプログラムの開始方法

見習いのサポートは増え続けており、オンライン学習と社内トレーニングを組み合わせたハイブリッドプログラムも勢いを増しています。 2018年半ば、議会は見習いのための連邦予算を1億4500万ドルに大幅に増やしました。製造業向けの見習いプログラムの開発に関心がある場合は、米国で利用できるリソースが多数あります。労働省のウェブサイト 。ここには、プログラムの作成を開始するために必要な情報と構成要素が含まれています。

• 見習いに関するよくある質問。質問があることは間違いありません。

• 見習いプログラムを開始するためのステップバイステップガイドを提供するクイックスタートツールキット。

• 見習いプログラムをサポートするために利用できる連邦プログラムの概要を提供する連邦リソースプレイブック。

• プログラムの登録に役立つ見習い登録ツール。

見習いは何世紀にもわたって存在していましたが、一時的に大学の学位を追求するために後部座席を取りました。しかし今では、見習いは大きな復活を遂げています。そして、見習いは労働者と雇用者の両方にとって双方にとってメリットがあります。実習生は、多くの人が手に入れられない程度を追求することなく貴重なスキルを学びますが、雇用主は生産性と定着率の向上から利益を得ることができます（そうでなければ退職者と一緒に会社を離れる可能性のある貴重な部族の知識を失うことはありません）。工場のフロアに新しい才能を持ち込もうとしているのなら、今のような時間はありません。