ウェアラブルがサプライチェーンの効率を高める3つの方法

ウェアラブルの形をしたスマート電子機器は、ロジスティクス企業に興味深い可能性をもたらしています。

ウェアラブルは、インターネットに接続されたハンズフリーデバイスであり、着用者に情報を自動的に配信します。 MHIは、倉庫施設の70％が2023年までに何らかの形のウェアラブルを採用すると予測しています。

この傾向は正当な理由で起こっています。 UPSなどのブランドは、ウェアラブルを使用してサプライチェーンプロセスを合理化し、時間を節約しています。

これらのデバイスは、倉庫内およびビジネス戦略テーブル周辺の生産性を向上させます。これらは、今日のサプライチェーンマネージャーに3つの主な利点を提供します。それは、手作業を最小限に抑え、包括的なデータを提供し、リアルタイムのフィードバックを提供することです。ロジスティクス業務を行う企業は、これらのユースケースがビジネスに付加価値をもたらすことができるかどうかを評価する必要があります。

M 肉体労働を最小限に抑える

ウェアラブルは、日常のプロセスから手動の手順を削除することで、倉庫のワークフローを合理化します。

バーコードスキャナーなどのソリューションにより、ロジスティクス担当者はパッケージを受け取らずにバーコードをすばやくスキャンできます。これにより、より速く、より人間工学的なプロセスが可能になります。さらに、スキャナー対応のウェアラブルを使用すると、従業員は、手動で入力する必要があるレポートを管理者に自動的に送信できます。

2011年、UPSは国際的なサプライチェーンワーカーにスキャナー対応のリングを提供しました。電子機器は、施設間で荷物を移動する効率を高めます。作業者の腰に装着されている端末にデータを送信します。次に、パッケージ情報はWi-Fi経由でUPSデータセンターに送信されます。

それ以来、ウェアラブルスキャナーは進歩してきました。これで、Bluetooth経由でスマートフォンにリンクできます。スキャナーは、労働者が間違ったアイテムを選択したか、間違った金額を選択したかをすばやく通知します。

労働者が在庫を移動する頻度が高いほど、バーコードスキャナーのメリットは大きくなります。毎日何百ものアイテムを扱う場合、アイテムごとに30秒節約することで価値が高まります。さらに、ウェアラブルを使用する倉庫作業員は、ワークフローのステップが少なくなります。これにより、時間が節約され、運用の信頼性が向上し、従業員の職場での生活の質が向上します。

P 包括的なデータを提供する

ウェアラブルを使用すると、企業は従業員の身体活動、場所、および健康状態を監視できます。この情報を使用して、経営陣はそれに応じて戦略を立てることができます。

たとえば、生体認証センサーを備えたスマートデバイスは、労働者の心拍数などのストレス指標を報告します。これは、従業員の体が肉体労働にどのように反応するかを雇用主に知らせます。

Fitbitは、職場で使用されているフィットネストラッカーのよく知られた例です。その他のウェアラブルは、ロジスティクス業務専用に設計されています。たとえば、Kineticは、不規則な身体の動きを追跡するReflexと呼ばれるウェアラブルソリューションを提供しています。管理者はダッシュボード分析にアクセスして、従業員が直面する可能性のある安全上のリスクを理解できます。

Reflexウェアラブルは、職場での怪我の数を減らすように設計されています。安全でない姿勢が検出された場合、振動を通じて作業者にリアルタイムのフィードバックを提供します。これらのデバイスは、従業員が人間工学に基づいた身体の動きを学習するのに役立ちます。雇用主はこのデータを入手したら、労働者の長所と短所に応じて役割を調整するための措置を講じることができます。

倉庫のウェアラブルによって収集された包括的なデータにより、管理者は労働者のニーズにより適切に対応する機会が得られます。

リアルタイムのフィードバックを提供する

ユーザーの電話に接続されている音声ヘッドセットは、リアルタイムのフィードバックを通じて倉庫作業の精度を高めます。従業員はヘッドセットを介して指示を受け取り、アクションの完了後にレポートをログに記録します。レポートが与えられた指示と矛盾する場合は通知されます。

Honeywell Intelligratedは、アイテムを見つけて移動する労働者にウェアラブルソリューションを提供します。ヘッドセットと、作業者の腰にストラップで固定するデバイスで構成されています。同社によれば、ウェアラブルテクノロジーにより、ワークフローの正解率は最大99.9％になります。ヘッドセットは、進行中の指示を作業者に中継する管理コントロールに接続されています。

ハンズフリーソリューションは、従業員にどのアイテムを選択するかを伝えるだけでなく、在庫を受け取るための正しい場所に従業員を誘導します。管理者はこのシステムを使用して、従業員が倉庫にいる間にコミュニケーションをとることができます。

革新的な音声ソリューションには、ワークフローをさらに最適化するための分析が組み込まれています。たとえば、スマートウェアラブルは、動的な優先順位に基づいてワーカーのタスクを再構築できます。音声対応のウェアラブルは、絶えず変化する倉庫環境で動的な指示を提供することにより、ロジスティクスワーカーの生産性を向上させます。

人的労働とスマートデバイスの組み合わせは、ロジスティクス企業に有益な機会を提供します。バーコードスキャナー、生体認証センサー、音声ピッキングソリューションは、肉体労働を減らし、従業員の生活の質を向上させます。また、倉庫のアイテムを正しく検索、並べ替え、転送する労働者の能力を強化します。管理チームは、これらのデバイスによって生成されたデータを分析して、運用をさらに最適化できます。

ウェアラブルを組み込んだ企業は、運用の精度と速度の両方が向上していることに気づきます。

Kristen Herholdは、B2Bレビューおよび評価機関であるClutchのシニアコンテンツライター兼マーケティング担当者です。