労働者の権利をめぐる議論にもかかわらず、ギグ経済は活況を呈している

「ギグワーカー」を構成するものについての議論は激しさを増していますが、それでもギグ経済の爆発は止まりません。

daVinci Payments、Inc。によるギグ経済動向の新しい調査によると、2020年には約9,300万人の労働者がこのセクターに参加し、2019年に比べて3分の1増加しました。ギグ収入は同じ量増加し、1.2兆ドルから1.6兆ドルになりました。 。

この調査では、「ギグ」を「短期間の契約のために独立した労働者が契約した一時的またはパートタイムの仕事」と定義しています。 DaVinciは、1,002人の自称ギグ参加者が回答したオンライン調査から調査結果を引き出しました。

恒星の数字は、個々のギグワーカーの状況を正確に反映しているわけではありません。調査によると、ギグワーカーの平均年間収入はわずか17,477ドルで、ギグワーカーの74％が15,000ドル未満でした。

どうやら、それはお金だけではないようです。 daVinciPaymentsの最高マーケティング責任者であるRodneyMasonは、この調査の「大きなマクロah-ha」は、ギグワーカーが「収入を補うためだけでなく、生活に便利さが必要なためにそれを行っている」という発見であると述べています。ギグは、他の種類の職業では不可能な方法で彼らを助けます。」

2020年のギグワークの劇的な成長の主な要因は、コロナウイルスのパンデミックでした。これは多くの労働者に経済的苦痛をもたらし、フルタイムの仕事に代わる創造的な代替手段、または少なくとも補足を探すことを余儀なくされました。それでも、パンデミックが発生する前の2019年には、ギグ経済はすでに飛躍的に成長していたとメイソンは言います。

UberとLyftのドライバーに代表されるギグワークの元々のコンセプトは、すでに雇用されている労働者が側で余分なお金を稼ぐ機会でした。サプライチェーンおよびロジスティクスの役割を担うギグワーカーの65％がフルタイムの仕事をしているのに対し、一般的なギグワーカーの63％はフルタイムの仕事をしています。しかし、サプライチェーン関連の仕事をしているdaVinci Paymentsの調査への回答者の3分の1以上は、ギグワーク自体がフルタイムの問題であると述べました。多くの人が1週間のフルワークを構成するために3つか4つのギグジョブをやりくりしています。

ギグワーカーは一般の人々よりも教育を受けている傾向があり、調査によると、約半数が高校を超えてある程度の教育を受けています。 43％の世帯の総収入は50,000ドル以上ですが、ほとんどの場合、ギグの仕事だけで年間15,000ドル未満しか稼いでいません。

「より熟練した人は、彼らが必要とする収入と自由を与える方法として、ギグワークと同一視します」とメイソンは言います。 「彼らはより技術的に精通しており、自分たちがコントロールしているように感じます。」

ロジスティクスとサプライチェーンは、現代のギグワーカーに機会を提供する最も初期のセクターの1つであり、UberとLyftがその代表的な例であり、その分野での仕事の満足度は比較的強いようです。調査によると、サプライチェーンのギグワーカーの85％が自分たちのしていることを気に入っています。これは平均的なギグワーカーよりも10％多いです。

それでも、特にライドシェア事業に関しては、ロジスティクスタイプのギグジョブが最近激しい論争の源となっています。一部の労働者は、彼らをフルタイムの従業員として扱い、ヘルスケアやその他の福利厚生の対象にするべきだと主張しています。両社は、ドライバーは独立した請負業者であり、したがってフルタイムの扱いを受けていないと主張しています。

この問題は複数の法域で法廷に持ち込まれ、相反する結果が出ています。英国の最高裁判所は最近、Uberドライブのグループに最低賃金と休暇の権利を与えるべきであるとの判決を下しました。スペインの政府は、食品配達ドライバーを彼らが働くデジタルプラットフォームの従業員にするための法律を導入しました。対照的に、カリフォルニアでは、提案22の可決により、アプリベースのライドシェアドライバーは独立した請負業者として分類されたままであることが示されました。

問題をさらに複雑にしているのは、従来の「請負業者」（本質的にはフリーランサー）と現代的な意味でのギグワーカーとの間のあいまいな境界線です。 daVinciは調査を実施するにあたり、あらゆる種類のパートタイムの仕事をギグワークと見なしました。しかし、ギグのラベルは、自分の時間を管理していて、自由に行き来できる人にもっと当てはまるようです。

パンデミックを超えたギグワークの見通しは明確ではありませんが、人件費と福利厚生の分配を最小限に抑えたいという雇用主の要望を考えると、この種の機会は継続的に成長する可能性が高いようです。サプライチェーンとロジスティクスの分野では、daVinciの調査によると、回答者の31％が来年はより多くのギグを期待し、18％はより少ないギグを期待しています。決定要因には、今後数か月の経済の全体的な状態、および従来のフルタイムの仕事の利用可能性が含まれます。しかし、ギグワーカーはまた、同日給を受け取った場合、そのモードを継続したくなるだろうとも述べた。すでにサプライチェーンとロジスティクスのギグワーカーの67％がその方法で補償されています。

メイソンは、倉庫、事務、清掃、カスタマーサービス、レストラン、特に小売業など、複数の業界で継続的かつ成長しているギグの機会を見ています。同時に、ギグワーカーの権利と地位について、立法府と裁判所で引き続き議論が行われる予定です。 「それについてもっと耳にするでしょう」と彼は言います。「しかし、さまざまな種類の規制が存在するまでは、ギグタイプの仕事が加速するでしょう。」