サプライチェーンは、より多くの世代、業界から新しい才能を引き出しています

米国がCOVID-19ワクチンの配布に取り組んでいるため、ロジスティクスは現在よりも関連性が高くなっています。これだけでも、これらの課題に対応するために現在行われているイノベーションと、真に不可欠な業界で働く機会に関心を持つ新しい人材が生まれました。

一流大学でのサプライチェーンプログラムは成長しており、キャンパスクラブや組織に加えて、多くの大学がサプライチェーン管理において競争力のあるビジネス学位を提供しています。したがって、過去12か月間、ロジスティクスおよびサプライチェーン業界に参入しようとしている人材が拡大および多様化を続けているのは当然のことです。そして、この傾向は、パンデミックによってもたらされた失業率の上昇によってのみ悪化しています。

キャリアの安定性

現在の業界で最も魅力的な側面は安定性であり、サプライチェーンは外部からの圧力や現在の出来事に関係なく日常生活に不可欠です。地元での食事や買い物に焦点を当ててきましたが、これからも、物事を常にA地点からB地点に移動する必要があります。現在の関連性と実証済みの安定性の組み合わせにより、ロジスティクス業界での仕事は、大学生から経営幹部、そして業界全体、特にサービス、ホスピタリティ、テクノロジーの各セクター。従業員は、どんな嵐にも耐えられる仕事があることを知りたがっています。

サービスおよびホスピタリティ業界からの移行はロジスティクスの新しいトレンドではありませんが、COVID-19制限の影響を感じているこれらの業界の専門家からの関心が高まっています。エントリーレベルのポジションからエグゼクティブの役割に至るまでの人々は、より歴史的に安定した役割に自分の経験を適用する方法を探しています。ホスピタリティと同様に、ロジスティクスはサービス指向の業界であり、詳細志向の考え方が必要です。ホスピタリティのバックグラウンドを持つ専門家は、顧客サービスや問題解決に重点を置くなど、ロジスティクスに不可欠なスキルをもたらします。

中堅から上級レベルの従業員と経営幹部にとって、優先順位はそれほど変わりません。現在、転職は容易ではなく、転職を考えている人は15年足らずで2度目の不況を経験しています。 2018年の収益は約8000億ドルで、国内輸送は安定した機敏な産業であることが証明されています。

不可欠なビジネス

エントリーレベルのポジションを求めるほとんどの大学卒業生にとって、以前は興味を持っていたかもしれない仕事が危険を感じたり、もはや存在しなくなったりするため、不可欠で回復力があると考えられる業界での役割に応募することが優先事項になっています。候補者は安定性を切望しています。エントリーレベルの応募者は、実行可能な業界を調査し、これまで考えたことのない機会について自分自身を教育することに特別な努力を払っています。

フルフィルメントセンターから運送業者やブローカーに至るまで、ロジスティクス業界の企業は、世界的な大災害や自然災害など、あらゆる種類の危機によって通常の生活が中断された場合でも、米国中の消費者やその他の企業に不可欠な商品を提供し続けることができます。

テクノロジーとイノベーション

多くの技術専門家はまた、パンデミックの結果として不確実性を経験し、彼らの才​​能がさわやかで新しい業界にしばしば非常にニッチな役割から移動する機会を利用しました。多くのテクノロジースキルセットは移転可能であり、ロジスティクス業界の価値観とチャンピオンはさまざまなバックグラウンド経験を持っています。特にロジスティクスは、消費者の買い物方法、政府の規制、健康と天候の危機に基づいて絶えず進化する非常に急成長している業界であるため、古い慣行の革新に積極的に取り組んでいる業界への移行は、テクノロジーの才能にとってエキサイティングな課題です。

この分野で使用されているテクノロジーは、これらの変化に適応するために絶えず開発されており、荷送人、運送業者、貨物仲介業者、およびその他のロジスティクス組織を競合他社と一線を画すものになる可能性があります。さらに、ロジスティクス全体は、現在業界に投資されているため、テクノロジーの専門家にとって魅力的です。何よりも、テクノロジーの才能は、効率を高め、進行中の課題を解決するためにイノベーションが起こっている業界にお金が向けられていることを痛感しています。

採用の障壁

過去12か月は、ロジスティクス業界が人材を採用して面接する方法にも影響を与えました。高等教育の提供が拡大したことで、サプライチェーンに関心のある卒業生の数が増え、旅行予算による障害がなくても、キャンパスの採用担当者は事実上必要な数の学校を訪問でき、以前はさまざまなバックグラウンドを持っていた可能性のあるさまざまなバックグラウンドの学生とつながることができます。近接しているため、別の業界に行き着きました。

求人掲示板と専門的なソーシャルプラットフォームは、依然としてすべてのレベルのポジションの主要な採用リソースです。仮想コミュニケーションツールと組み合わせると、採用担当者が有意義な方法で候補者とつながることがこれまでになく簡単になります。思慮深く、よく実行された仮想面接プロセスにより、候補者と雇用者の両方にとって、これまでになく効率的に採用が可能になります。

継続的な成長

ロジスティクス業界は、パンデミックによって引き起こされた圧力の下で繁栄しており、成長を続けるための良い位置にあります。サプライチェーンは、食料品やトイレットペーパーから新車まですべてを注文している米国中の人々の頭脳を維持しながら、その回復力を示し続けているため、業界は今後数年間、あらゆるレベルで多様な経験を持つ才能を引き付け続けます。

Kari Heyensは、ArriveLogisticsの採用担当副社長です。