強制労働からサプライチェーンを保護する

教育を受けていない消費者の時代は終わりに近づいています。現代の買い物客は、購入する予定の商品だけでなく、それらの商品がどこから来たのか、誰が作ったのか、人道的に作られているのかどうかを調査するために、これまで以上にインターネットを使用しています。また、著名な外国の製造業者がアメリカ市場向けにコンピューターを含むさまざまな商品を生産するために強制労働を利用しているという憂慮すべきニュース報道や噂も増えています。

コンピュータおよび電子産業における強制労働の存在は、バイヤーに悪影響を与えることを約束します。したがって、企業とサプライヤーは同様に、サプライチェーンから強制労働を取り除くために先制措置を講じる必要があります。そうしないと、消費者基盤に取り返しのつかない損害を与えることになります。

2019年のドローンの映像で、中国のイスラム教徒のウイグル人が国によって再教育キャンプに拘留されていることが明らかになった後、中国だけでなく、コンピューターおよび電子産業自体にもスポットライトが当てられました。 2020年のABCNews（オーストラリア）のレポートによると、Apple、Huawei、Samsung、SonyなどがUighurの強制労働を製品に利用していることが示されています。 PCMagは、レノボが強制労働を利用するための技術パートナーの1つを米国が禁止する直前に、中国から258,000台のラップトップを輸入したと報告しました。

パートナーは合肥ビットランド情報技術有限公司でした。中国の新疆ウイグル自治区で強制労働を利用したコンピューター部品の製造が禁止されました。禁止に関するDHSのプレスリリースは次のようになっています。

「合肥ビットランドは、刑務所と強制労働の両方を使用して電子機器を製造しています。 CBP [U.S.税関国境警備局]は、脆弱性の乱用、移動の制限、孤立、脅迫や脅迫などの強制労働の指標を特定しました。」

このように技術の強制労働に新たに焦点が当てられているため、海外のサプライチェーンを利用する企業は警戒する必要があります。また、強制労働がサプライチェーンに入るのを防ぐための行動を開始する必要があります。それは2021年であり、人身売買と強制労働はあなたのブランドにとって見栄えが良くありません。

人身売買の防止はトランプ政権の焦点であり、この優先事項はバイデン政権によって引き継がれているようです。消費者が財布の力を使って強制労働によって作られた商品を拒否するまでにどれくらいの時間がかかるのかという疑問が残ります。

オレゴン州メドフォードを拠点とするFalconNorthwestなどの新進気鋭のブランドは、アメリカ製のコンピューターに有望な未来を提供し​​ます。 Falconは29年前から存在しており、主に個人用およびオフィス用のカスタムラップトップおよびデスクトップコンピューターを製造していますが、スミソニアン協会、ジェネラルダイナミクス、HBO、米国陸軍などのクライアントも誇っています。

Falconの15.6インチTLXノートパソコンは2,988ドルから始まりますが、強力なバーチャルリアリティプログラムを処理する準備ができています。 AppleやDellの同様の製品に比べて高額ですが、最も重要なスタンプと見なされるものを提供します。「Made in USA」（OSHA、労働組合、労働者の権利、児童労働法がある国で製造されたものを意味します）。

さらに、調査対象の消費者の53％は、強制労働に汚染されていない製品にもっとお金を払っても構わないと思っています。最終的に、この事実は、強制労働を含むサプライチェーンに依存している企業に損害を与えることになります。

アメリカ法曹協会は2016年に読者に、企業のサプライチェーンにおける強制労働に関する規制と意識が高まると警告しました。 ABAは、強制労働がサプライチェーンに入るのを検出して防止するために、法的要件を超えたリスクベースのアプローチを取るよう全国の幹部に促しました。 Victoria’s Secret、The Hershey Company、Zara SA、Walmart Inc.などの強力なブランドはすべて、製造プロセスで強制労働が発見された後、評判の低下や訴訟に見舞われたと指摘しました。

したがって、行動を起こし、強制労働の発見による悪影響からビジネスと従業員を保護する時が来ました。

Dell、Inc。などの一部の企業は、製造パートナーとサプライチェーンに強制労働がないことを保証するためにすでに積極的な措置を講じています。デルは、奴隷制と人身売買に対する声明の中で、人権基準を確実に順守するために、監査、労働者へのインタビュー、従業員のトレーニング、およびサプライヤーとの一時停止可能な契約を使用していると述べています。そのサプライチェーンマネージャーは、人身売買について責任ある企業同盟（RBA）によって訓練されています。次に、マネージャーは、外国のサプライヤーに、採用のベストプラクティスと、奴隷制の潜在的な兆候を認識する方法についてトレーニングします。デルのシニアバイスプレジデントであるロバートポッツ氏は、同社は「市民社会組織」と協力して、台湾のサプライヤー工場に採用手数料に関するトレーニングを提供したと述べています。

強制労働に対する断固たる声明に加えて、デルは企業のWebサイトの一部を人権イニシアチブに捧げています。また、2年ごとに監査され、19万人の従業員がコンプライアンスを監視するための「毎週の労働時間プログラム」に参加している中国のデル工場のバーチャルツアーも提供しています。

デルのような大企業でなくても、役立つ実用的なツールがあります。無料のResponsibleSourcing Toolは、人身売買がサプライチェーンにどのように侵入するかを視覚化するのに役立ちます。これは、米国国務省と強制労働の防止に取り組むNGOとの協力の結果です。

国際労働局が提供するもう1つのツールは、児童労働または強制労働によって生産された商品の仮想リストです。このツールのユーザーは、中国が広東省の電子工場で働くために13歳を募集していることを知っています。マレーシアは、電子機器の犯罪者リストにも含まれています。また、コンゴ民主共和国の冷酷な民兵は、コンピューターの製造に使用される重要な鉱物の採掘作業を担当しています。リストに加えて、Bureauは、グローバルな生産のための「堅牢な社会的コンプライアンスシステム」の開発を支援するために、ComplyChainと呼ばれる企業とその従業員向けの無料アプリを提供しています。

必要な予算のある企業は、供給管理者や監査人のコンサルティングやトレーニングのために、ベリテのような非営利団体を雇うことができます。その倫理的採用監査人トレーニングは、文書のレビューや移民労働者、雇用主、労働者の「ライブ」インタビューなど、強制労働指標の現場調査をシミュレートすることにより、オフショアのサプライチェーンマネージャーが人身売買の兆候を認識するのに役立ちます。」

最後に、CBPにアクセスして、商品の輸入が禁止されている企業とその出身国を確認できます。

肝心なのは、多くの消費者が日常の製品のサプライチェーンにおける強制労働の存在に依然として無関心であるとしても、それが常にそうであるとは限らないということです。アメリカ人は、自分たちの服や布地が「偶然に」強制労働を使って作られていることを知ることに慣れています。しかし、彼らのテクノロジー製品、つまり自由、進歩、そしてより良い未来に関連するものについてはどうでしょうか。ラップトップ、カメラ、キーボード、回路などの洗練された製品が偶然に強制労働で作られていると信じるアメリカ人はほとんどいません。

ブランドがビジネスを成し遂げると言う人もいます。強制労働を利用して商品を製造していることを知らなかったほど無責任だった理由を顧客に説明しなければならない企業の1つにならないでください。または、さらに悪いことに、強制労働を使用していることは知っていたが、それを止めるために何もしなかったことを顧客に伝えるもの。ブランドやビジネス自体の基盤に恒久的なダメージを与える予期しない反応が発生します。

Antonios Bokasは、WebジャーナルSmoothAnalystを作成および編集しています。