※ 注：このブログは2021年施行の新法に対応して更新されています。 カリフォルニア州は2004年、スーパーバイザー向けハラスメント研修を義務付ける法案を成立させ、職場ハラスメント防止研修で全米をリードしてきました。カリフォルニア州公正雇用住宅局（DFEH）の管轄下、アセンブリ法案1825（AB 1825）は、雇用主が「職場における不正行為の防止と是正のために合理的な措置を講じること」を義務付けました。以来、上院法案の追加により研修の実効性を高める動きが続いています。 上院法案1343（SB 1343）：職場ハラスメント防止研修 2018年、「#MeToo」と「Times Up」運動を受け、

あなたの投票が本当に集計されたのか、どう確認しますか？ オンラインでやり取りしている相手が本人だと、どう確認しますか？ 購入した製品が本当に品質基準を満たしているのか、どう確認しますか？ これら3つのシナリオは一見無関係に見えますが、共通の糸があります。それは「ブロックチェーン」です。分散型のオープンソース台帳であるブロックチェーンは、これらすべての状況において、あなたが求める確実性を提供できる可能性を秘めています。 大手調査会社ガートナーによると、ブロックチェーンのビジネス価値は2025年までに1,750億ドル、2030年までには3兆ドルを超えると予測されています。しかし、ブロックチェーン

毎年、政府機関を通じて中小規模製造業者（SMM）向けに数十億ドル規模の資金が用意されています。これらの取り組みは、SMMの立ち上げや事業拡大を支援することを目的としており、実際に先日の記事ではSMMを支援する8つの組織を紹介しました。今回、新たに資金調達支援に乗り出す組織として、スモール・ビジネス・デベロップメント・センター（SBDC）が名乗りを上げました。 スモール・ビジネス・デベロップメント・センター（SBDC）とは SBDCネットワークは1979年に設立され、無料コンサルティングと低コストのトレーニングを提供することで中小企業を支援する使命を担ってきました。現在、全米50州、ワシントン

過去10年間、積層造形（アディティブ・マニュファクチャリング：3Dプリンティングとも呼ばれる）は多くのヘッドラインを飾ってきました——コンシューマー向け3Dプリンティングのハイプから、設計・製造コミュニティへの実質的なインパクトまで。この技術に注がれたインクの量は莫大で、十分に正当なものです。3Dプリンティングは、業界が設計し、生産部品を作り、アフターマーケットで製品をサポートする方法を変えています。このブログでは、3Dプリンティングが今日どのように製造業を変えているかを掘り下げます。今後、積層造形がさらに製造業をどう変えていくかについての今後の投稿にもご期待ください。 3Dプリンティング

全米の製造業者が製造業デー（Manufacturing Day®）2019、通称MFG Dayの準備を進めています。本年は10月4日開催。MFG Dayは次世代製造業者を鼓舞・採用するために設計されました。2012年に開始されたこの年次イベントは、すべての製造業ジョブが「暗く、汚く、危険」という認識を払拭し、学生、ビジネスパーソン、政治家、メディアに、製造業が最もエキサイティングで革新的な職場環境の一つであることを示すために創設されました。多くの製造施設がベテラン労働者を退職で失う中、これは採用の観点から極めて重要です。 MFG Dayは効果がある！ 昨年のMFG Dayイベントは大成功で

次世代製造業者を鼓舞するためのイニシアチブ製造業デー（Manufacturing Day®）が、2019年10月4日に開催されます。年次MFG Day（10月を通じていつでも開催可能）には、全米の数千の製造業者がイベント、ツアー、アクティビティなどを開催します。昨年はカリフォルニア州だけで250超のサイトがイベントホストとして登録し、330超の製造業者と支援組織が10月を通じてイベントに参加・後援しました。 MFG Day参加の大きなメリットの一つは採用です。これは今日の多くの中小製造業者（SMM）の生存に不可欠です。なぜ採用がそんなに重要なのか？SCORE（米国中小企業庁（SBA）関連の非

製造業は、世界で最も強力な経済の一つであり、テクノロジー、国際貿易、ヘルスケア、農業、エネルギーなど多様な業界をリードするカリフォルニア州において、重要な役割を果たしています。実際、世界銀行はカリフォルニアを世界第6位の経済規模と評価しており、米国全体、中国、日本、ドイツ、英国のみがそれを上回ります。明らかに、ゴールデンステートで製造ビジネスを継続するメリットは多数あります。もちろん課題もありますが、ある製造業者がそれらを克服し、カリフォルニアで繁栄した事例も紹介します。 カリフォルニアで製造業を営む5つのメリット 1. 製造業の復活（リサージェンス）が起きている 製造業全体は2008-

中小製造業者（SMM）は第4次産業革命を受け入れ始め、先進ロボティクス、スマートマニュファクチャリング、フレキシブル・ハイブリッド・エレクトロニクス、積層造形などの新技術に投資し、成長と競争を図っています。しかし、もう一つ、見落とされがちだが成長のために投資すべき領域があります：従業員です。従業員への投資により、SMMは成功の強固な基盤を築き、ビジネスの背骨を強化できます。 従業員に投資すべき5つの理由 1. 採用と定着に役立つ 人材マネジメント協会（SHRM）によれば、企業の平均採用コストは4,100ドル超、多くの企業が迅速にポジションを埋められず、平均42日を要します。離職率の高いS

今日の中小製造業者（SMM）は多くの課題——そして多くの機会——に直面しています。豊富なリソースがあるにもかかわらず、時には偶発的なネットワーキングイベント以外で、製造業界の外部から切り離され、真空状態で運営しているように感じることがあります。この状況をカリフォルニアのSMMのために解決するために、ピア・カウンシル・グループ（同業者評議会グループ）が創設されました。 ピア・カウンシル・グループとは？ ピア・カウンシル・グループは、競合しない製造業者のCレベル経営幹部8〜12名で構成されます。各メンバーは各自の業界（食品、航空宇宙、プラスチック、金属加工など）を代表します。目的は、製造経営幹

B2BであれB2Cであれ、顧客は貴社ビジネスの命綱です。多くの中小製造業者は、新技術導入や従業員研修強化など、社内を見渡してビジネスとプロセス改善の方法を探しがちですが、自社のドアの外に出て顧客の声に耳を傾けることも同様に重要です。 顧客の声に耳を傾けるとは、電話に出たり、会議でアイコンタクトを取ったりすることだけではありません。真の傾聴はさらに深く、以下の各要素を理解することを含みます： 顧客の日常状況：顧客についてより深く学び、ニーズをより良く満たすにはどうすればよいか？ 顧客が直面する課題：ペインポイントは何か？どう支援できるか？ 顧客の目標：目標達成をどう支援し、邪魔になる障壁をど

第4次産業革命はまだ初期段階ですが、すでに私たちの生活と仕事のあり方を変え始めています。社会へのインパクトは莫大で、専門家は今後4年間で業界が3,700億ドルに達すると予測しています。 「物理、デジタル、生物学の領域の境界を曖昧にするテクノロジーの融合」と表現される第4次産業革命は、先行する3つの産業革命とは根本的に異なります。無料eBook「The Fourth Industrial Revolution is Now: Are You Ready?（第4次産業革命は今：あなたは準備できていますか？）」では、以下のトピックを掘り下げています： 過去の産業革命と製造業への影響 第4次産業革

政府とその他の組織は、食品製造業者が食品安全基準を遵守し、規制をコンプライアンスしているかを顕微鏡レベルで監視しています。安全性、品質、一貫性を確保する実践には初期投資が必要ですが、長期的には報われます。食品マーケティング協会（FMI）と食品製造業協会（GMA）の推計によれば、食品企業のリコール平均コストは1,000万ドルです。 これが最悪ではありません。リコール後、多くの人がソーシャルメディアで不満を吐き出し、ブランド評判を傷つけるパブリックバックラッシュを招きます。他の消費者はブランドを切り替え、さらなる収益損失を生みます。こうしたシナリオを回避する一手がマシンビジョン技術です。 マシ

このところ、憂慮すべき統計を耳にしているはずです。IndustryWeekによれば、製造業従業員のほぼ25%が55歳以上で、多くが間もなく十分に得た退職生活に入ります。残念ながら、彼らの後を継ぐ新たな才能の流入はありません。学位要件で機会から排除されていると感じる人、得られない実務経験を持たない人、依然として全製造業務を「暗く、汚く、危険」と見なし、業界に興味を持たない人などがいます。 この人材不足により、専門家は2025年までに合計200万の熟練製造業ジョブが埋まらないと予測しています。次世代労働者の訓練への懸念と製造業への誤解を解消するため、あらゆる規模の製造業者が再びアプレンティスシッ

コンサルタント雇用の考えが、製造リーダーに常に魅力的に映るとは限りません。「なぜ部外者を呼んで、自分のビジネスの運営方法を教えてもらわなければならないのか？」と思いがちです。しかし、貴社が目標を常に達成し、完璧な品質管理を維持し、原材料の安定調達を確保し、定期的にコスト剽減策を見出し、満足した顧客基盤を維持していない限り、部外者こそが必要な存在かもしれません。優秀なコンサルタントは、貴社の運営方法を指図するのではなく、貴社のチームと協働し、ビジネスを改善します。もちろんデメリットもゼロではありません。ここではコンサルタントの役割、メリット、追加の検討事項を詳しく見ていきます。 コンサルタン

今日の職場において、人事（HR）の重要性を強調しすぎることはありません。製造技術の進歩がヘッドラインを飾る一方で、採用、ハラスメント、ダイバーシティ研修などのHR関連課題も、常にトップオブマインドに置く必要があります。以下を考慮してください： 高齢化による大量退職が進み、熟練した後継者の確保が困難になっています。 職場ハラスメントによる和解金は、2016年だけで約5億ドルに達しました。 Y世代（ミレニアル）は初の「マイノリティ・マジョリティ」世代であり、職場のダイバーシティ対応が喫緊の課題です。 中小製造業者がこれらの時に入り組んだ問題をナビゲートし、会社運営を改善できるよう、人気のHR

FacebookとTwitterに慣れてきたと思ったら、また新しいソーシャルメディアサイトが現れました。「またか！」と目を回したくなるかもしれません。しかし、広範なオーディエンスにビジネスをプロモートし、売上を伸ばし、新規人材を採用するまたとない機会と捉え直してください。ソーシャルメディアの最大の利点？従来の広告にかかるコストを大幅に削減できることです。 Instagramは最新のソーシャルメディアツールですが、実は2010年から存在しています。本格的な普及は2013年頃からで、現在世界で10億人以上のアクティブユーザー、カリフォルニア州だけで1,200万人超を抱えます。Instagramは

コスト削減手法と聞くと、多くの製造業者は本能的に「削減」を考えます。従業員の解雇から新技術投資の抑制まで、あらゆる手段が考えられます。しかし、これらの方法は士気を低下させ、イノベーションを阻害し、競合他社に先を越される原因になります。 朗報です：ビジネスを傷つけず、むしろ成長を助けるコスト削減方法があります。人員や創造性を削らずにコストを削減し、実際にビジネスを繁栄させる10の方法をまとめました。これらのアイデアは多くの場合、いくつかの小さなコスト削減努力の積み重ねが最終的に大きな節約額となり、あらゆる業界の製造業者に適用可能です。 製造業者がコストを削減する10の方法 1. 完全な評価

国際女性デーに寄せて、CMTCは製造業で活躍する女性たちを祝福します！ 「製造業はほぼ普遍的に男性支配だ」という一般的な誤解があります。多くの人の心の中では、業界は旧態依然としており、時代遅れのジェンダーバイアスに固執し、生産管理者やオペレーションマネージャーのような業界のキャリアアップに鍵となる管理職から女性を排除していると考えられています。 しかし事実、製造業者はこれまで以上に前向きな思考を持ち、女性は現在、米国製造業労働力のほぼ3分の1を占めています。生産ラインでの作業から自社経営まで、女性は男性と同じ多くのポジションを占めています。まだ製造業での男女平等な代表には道半ば（女性は労働人口

約6億人のユーザーを抱え、毎秒2人の新規ユーザーが参加するLinkedIn。このソーシャルメディアの巨人は、自社と製品をプロモートする最良の方法の一つです。Facebook、Twitter、Instagramへの参加もビジネスのつながりに役立ちますが、製造業者が真に活躍できる場所はLinkedInです。既存のつながりを活用し、新たなつながりを作り、注目されることができます（リード生成で最高評価のソーシャルネットワークでもあります）。 LinkedInを始める ビジネス成長を目指す製造業者は、わずか数分でLinkedInを始められます。最初にLinkedIn企業ページを設定する必要があります

製造業界の動向を把握したいですか？豊富な情報がモバイルデバイス一つで手に入ります。数え切れないほどの製造業ブログがありますが、厳選した5つのブログと、読むより聴く派のための5つのポッドキャストを紹介します。ジムや通勤中に聴くのに最適です。 トップ5製造業ブログ Manufacture This 全米製造業同盟のブログ。ほぼ毎日記事が更新されるため、コーヒーと共に業界ニュースで一日を始めたい人に最適。記事はアメリカ製造業を強化・弱体化させる政策に焦点を当てることが多いですが、業界に影響するその他の時事問題でも貴重なリソースです。全記事がすべての人に興味深いわけではなく、「Section 2